“真求”认识还应“真用”认识

文 | 郑万兴

征求认识是民主生计会的进攻基础责任和要津一环。唯有“真”求认识，把问题挖深挖实，智商让好的认识辍毫栖牍。

揆诸执行，个别处所和单元在征求认识时枯竭勇气，濒临“手电筒”躲走避藏，既怕“基础底细”被挖出来，又怕“顺眼”挂不住，对问题“犹抱琵琶半遮面”，大的问题往小里说，小的问题干脆就有眼无珠。有的党员干部存在“过关”心态，念念着“划划水”，搞一些走过场的假把式，整一些靠不住的“花架子”，就念念着能蒙混过关。不肯意“真”听认识，就听不到真认识，以致征求认识成了一种浮泛的样式，骨子原因还是在于株连相识缺位、各人相识恬澹。

征求认识是咱们党坚捏民主蛊惑制的一贯发挥，亦然带领干部“查问题、找短板、知不及”的灵验路子。若是带领干部心爱听颂歌、不喜听诤言，征求认识时，一样收到果真定性认识擢发难数，而设置性和月旦性认识三三两两。征求认识当“真”求认识，坚捏以问题为导向，突破“只能合股，不可言宣”的中和之谈，秉捏对责任精良、对各人尽心的相识，对下级亮出忠实纳谏的至心，多到各人的“家门口”去问认识，谦和肠问、忠实地问，把真清爽切的问题“挖”出来。

河海不择细流，故能就其深。善于吸纳其他东谈主对班子、对我方的认识忽视，智商促进责任水平的提高。带领干部“敞快乐怀”，下层干群才可“敞快乐扉”，毫无牵记地指出问题。带领干部摆出什么样的气派，决定着能听到什么样的认识忽视。征求认识时，“广撒网”不可“捞活鱼”，征求认识要找对责任有密切关联的东谈主，要考量高下协同“真管用”的要领，获取有针对性的、可操作的响应认识。要合理设定征求认识的内容和神志，充分结合民主生计会主题、行业特色、东谈主员类别等方面全心计算，退缩无东谈主提认识、无法提认识的情况发生。

“真求”认识还应“真用”认识，爱重并使宅心见，把问题找准找实、照想到底。要对认识梳理汇总，坚捏一是一，二是二，有什么问题就梳理什么问题，切莫让问题埋没。要列出整改决策，对照各人的“急难愁盼”，能立行立改的尽快改，不可立行立改的，要明确整改时限和步调，积极创造要求推进问题看守，确保件件有答信、事事有下降。

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